¿Pueden los LLM contratar con equidad? Sesgo racial en el cribado de currículums
Una auditoría de catorce modelos de lenguaje grandes convencionales revela un cambio significativo en el sesgo racial dentro de los algoritmos de cribado de currículums en los últimos años. Mientras que los modelos de 2023 reproducen brechas a favor de los blancos en las llamadas de retorno, todos los modelos lanzados en 2024 o posterior muestran ya sea brechas nulas o reversiones significativas a favor de los negros.