Могут ли LLM нанимать справедливо? Расовая предвзятость при отборе резюме
Аудит четырнадцати основных больших языковых моделей выявляет значительный сдвиг в расовой предвзятости алгоритмов отбора резюме за последние годы. В то время как модели 2023 года воспроизводят разрыв в количестве приглашений на собеседование, благоприятствующий белым кандидатам, все модели, выпущенные в 2024 году и позже, показывают либо нулевой разрыв, либо значительное обращение этого эффекта в пользу чернокожих кандидатов.