يقترح المؤلفون إطار عمل تتطور فيه مقاييس التقييم ومهارات الوكيل بشكل مشترك لتمكين التحسين الذاتي في غياب مقاييس مسبقة موثوقة. تستخدم هذه النهج دورة حياة تطورية للبحث عن تركيبات لكاشفات العيوب الصغيرة، مما يخلق مقياسًا شفافًا وقابلًا للفحص يتوافق مع مجموعات مرجعية مثبتة.
- يتم تدريب حلقة المقياس لتتوافق مع مجموعة مرجعية مثبتة مكونة من عشرة عناصر وتُنتظم بالتوافق عبر المخرجات غير الموسومة.
- تتطور Double Ratchet بشكل مشترك مع حلقة مهارات مُدارة بدورة الحياة عبر توليد الكود (MBPP+)، وتحويل النص إلى SQL للمؤسسات (Spider~2.0-Snow)، وتوليد التقارير.
- يحتفظ النظام بـ 88--110% من الارتفاع المحقق على البيانات المحجوزة بواسطة حلقات المهارات التي تقودها الحقيقة الأرضية أو أفضل معيار متاح.
- يتم الحفاظ على السلامة من خلال الانضباط الثابت والمراجعات الخارجية، حيث يلتقط حكم مستقل المعايير المُلاعب في مهام توليد التقارير.
يجادل المؤلفون بأن هذه البنية المتوقعة للفشل تمثل الخيار الافتراضي الصحيح للتطبيقات التي لا يوجد فيها مدقق تلقائي موثوق.