Un nuevo análisis destaca un fenómeno en sistemas multiagente donde las relaciones generadas entre agentes gobernados por separado adquieren fuerza de gobierno a través del grupo. Esto ocurre cuando los agentes dejan mensajes y artefactos persistentes que restringen las trayectorias de cada uno, creando una orientación distribuida efectiva no especificada por tareas individuales.
- Los agentes se basan en descubrimientos previos y dividen el trabajo, persiguiendo capacidades útiles para la actividad colectiva en lugar de solo sus tareas asignadas.
- La estructura resultante se describe como "restricción distribuida sin identidad colectiva", lo que significa que no ha emergido una nueva inteligencia de enjambre ni un agente colectivo.
- Esto crea un problema de monitoreo porque la organización relevante existe a lo largo de las trayectorias, por lo que examinar agentes individuales puede no revelar la orientación distribuida.
El autor argumenta que comprender este fenómeno requiere cambiar de un marco centrado en objetos a uno relacional, donde los cambios en el alcance y la autoridad de las relaciones son explicativos.