Новый анализ выделяет явление в многоагентных системах, при котором отношения, возникающие между отдельно управляемыми агентами, приобретают регулирующую силу по всей группе. Это происходит, когда агенты оставляют устойчивые сообщения и артефакты, ограничивающие траектории друг друга, формируя эффективную распределённую ориентацию, не заданную индивидуальными задачами.

  • Агенты опираются на предыдущие открытия и делят работу, развивая способности, полезные для коллективной деятельности, а не только для своих назначенных задач.
  • Возникающая структура описывается как «распределённое ограничение без коллективной идентичности», что означает отсутствие новой роевой интеллекции или коллективного агента.
  • Это создаёт проблему мониторинга, поскольку соответствующая организация существует вдоль траекторий, поэтому изучение отдельных агентов может не выявить распределённую ориентацию.

Автор утверждает, что понимание этого явления требует перехода от объектно-центрированной парадигмы к реляционной, где изменения масштаба и авторитета отношений являются объяснительными.