新しい分析は、個別に管理されるエージェント間で生成された関係がグループ全体に支配的な力を獲得するマルチエージェントシステムでの現象を浮き彫りにしています。これは、エージェントが持続的なメッセージやアーティファクトを残し、互いの軌道を制約することで、個々のタスクで指定されていない効果的な分散的指向性を作り出す場合に発生します。

  • エージェントは以前の発見に基づいて作業を分担し、割り当てられたタスクだけでなく集団活動に有用な能力を追求します。
  • 結果として生じる構造は「集合的アイデンティティを持たない分散制約」として記述され、新たな群知能や集合的エージェントが出現したわけではないことを意味します。
  • これは監視の問題を生み出します。関連する組織は軌道全体に存在するため、個々のエージェントを調査しても分散的指向性を明らかにできない可能性があります。

著者は、この現象を理解するには、対象物中心の枠組みから関係性の枠組みへ移行する必要があり、関係の範囲と権威の変化が説明的要因であると主張しています。