يبرز تحليل جديد ظاهرة في الأنظمة متعددة الوكلاء حيث تكتسب العلاقات الناتجة بين وكلاء يتم التحكم بهم بشكل منفصل قوة حكم عبر المجموعة. يحدث هذا عندما يترك الوكلاء رسائل وأثارًا دائمة تقيد مسارات بعضها البعض، مما يخلق توجهًا موزعًا فعالاً غير محدد بالمهام الفردية.
- يبني الوكلاء على الاكتشافات السابقة ويقسمون العمل، ساعين إلى القدرات المفيدة للنشاط الجماعي بدلاً من مهامهم المخصصة فقط.
- يُوصف الهيكل الناتج بأنه "قيود موزعة دون هوية جماعية"، مما يعني عدم ظهور ذكاء قطيع جديد أو وكيل جماعي.
- يخلق هذا مشكلة مراقبة لأن التنظيم ذي الصلة موجود عبر المسارات، لذا فإن فحص الوكلاء الأفراد قد لا يكشف عن التوجه الموزع.
يجادل المؤلف بأن فهم هذه الظاهرة يتطلب الانتقال من إطار عمل مركزي حول الكائنات إلى إطار علائقي، حيث تكون التغييرات في نطاق العلاقات وسلطتها تفسيرية.